Valorisation des compétences à visée professionnelle

Les travailleurs sociaux de l’agence Caf de Suresnes, en étroite collaboration avec le Conseil général, ont réalisé une action de « valorisation des compétences à visée professionnelle »

La réflexion autour de ce projet a débuté en 2009, à la suite de la prise en charge de l’accompagnement social visant l’insertion professionnelle des familles monoparentales bénéficiaires du RSA, rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi

Afin de favoriser l’insertion socioprofessionnelle et de soutenir l’accompagnement social engagé avec ces familles, une action collective a été mise en place entre les travailleurs sociaux de la Caf et les professionnels de l’espace insertion du Conseil général

Cette action s’appuie sur une méthodologie québecoise (« nos compétences fortes ») créée par l’Institut de coopération pour l’éducation des adultes. Les travailleurs sociaux ont suivi une formation qui leur a permis d’apprendre à utiliser des outils pédagogiques (mallette des compétences fortes) et de s’approprier le processus de valorisation : découvrir, exprimer, valoriser, intégrer

En direction des familles, deux sessions de deux journées ont été organisées en mars et septembre 2012, animées par deux travailleurs sociaux et un professionnel de l’espace insertion. Elles ont accueilli une dizaine de bénéficiaires au total

À l’issue de cette action, la moitié des participants a accédé à une formation qualifiante, comme le CAP petite enfance, ou s’est inscrite dans une action d’insertion (coaching, définition du projet, ateliers de recherche d’emploi). Deux personnes ont obtenu un emploi

À travers ces sessions, chaque participant a pu identifier et exprimer ses compétences personnelles à partir des outils utilisés et ainsi prendre conscience de ses potentialités professionnelles. Cette valorisation partagée au sein du groupe a permis une redynamisation de chacun et favorisé la poursuite de l’accompagnement individuel avec les professionnels

Les participants ont répondu à un questionnaire de satisfaction. Toutes les personnes ayant participé se déclarent satisfaites de l’ensemble des ateliers ainsi que des relations interpersonnelles partagées au sein du groupe. Certaines d’entre elles sont en demande d’une troisième journée pour approfondir la rédaction de leur curriculum vitae et de la lettre de motivation. Elles souhaitent, par ailleurs, bénéficier d’un coaching les préparant à un entretien d’embauche

Face à ce constat positif, il est prévu d’élargir l’action sur d’autres communes, et de réfléchir à la mise en place d’une troisième journée, à la demande de plusieurs bénéficiaires

L'exemplarité de cette action fait qu'elle sera modélisée pour figurer sur le site de l'Apriles que la Caf des Hauts-de-Seine contribue à alimenter